给大家讲一个真实的沙特女人的故事

5.环保认证费用目前，给大故事家具市场上的绿色认证标志有10多种，这些认证机构既有官方组织，也有民间组织。

然而，家讲在自由、家讲平等的互联网+时代，工厂管理思维赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，以维尚家具为例，近7000人的员工中，80后、90后占到了80%，只有20%是60后、70后。对80后、真实90后的员工管理除用薪外，更要用心。

在经济尚不发达、特女全员价值观相对单一的时期，这种高度集权的工厂管理思维的确可以集中力量发展生产，促进一国、一企业的快速发展。在计划经济时代，给大故事管理意味着管与被管二元对立，管理者的行事作风必须是强硬派和铁血派，简单粗暴直接就是处理一切问题的万能秘诀。人格独立、家讲个性张扬、家讲自我意识强、民主法治意识强、价值取向多元化、自尊心强、抗压能力差，是新一代90后产业工人的主要特点;其次，是越来越多元化的择业机会。

真实柔性领导力被很多家具企业高层看好。计划经济退去多年，特女工厂管理思维仍不愿撒手国内家具企业的管理者，基本上都经历过计划经济时代。

柔性领导力：给大故事互粉，给大故事得人心者得天下习主席、李总理都走亲民路线了，家具企业的管理者们，还要继续走高冷路线?加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。

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